1. 提早告诉：根据法律规则或公司规章，正式职工提早三十日以书面方法告诉企业，试用期职工提早三日告诉。即使劳作合同丢掉，此告诉责任仍需实行。书面告诉可采用辞职信等方法，保留好送达依据，如经过邮递方法，挑选有回执的快递，并留存底单。

  2. 作业交代：按公司流程进行作业交代，包含向接手人员或公司指定人员移送作业资料、物品等。交代过程中，让接收人签字承认，以证明完结交代。

  3. 处理离任手续：前往公司人事部分处理离任手续，如填写离任恳求表、偿还公司资产等。虽劳作合同丢掉，但可凭仗其他能证明劳作联络的资料，如工资条、作业证、考勤记录等，处理相关手续。

  4. 要求出具离任证明：离任时，要求企业出具免除或停止劳作合同的证明。此证明是证明与原单位劳作联络免除的重要文件，对后续求职、社保搬运等有重要作用。

  若在离任过程中，用人单位以劳作合同丢掉为由回绝处理离任，可向劳作监察部分投诉或恳求劳作裁定保护权益。

  首要，向所在单位的人力资源部分提出恳求，恳求查阅自己的劳作合同。一般正规单位会有完善的档案管理制度，劳作合同会寄存在职工档案中，人力部分有责任合作职工检查合同。

  其次，若与单位签定的是电子合同，可登录单位指定的电子合同渠道或相联体系，依照体系提示操作查询。登录的账号和暗码一般由单位在签定合同时供给，如有忘记可联络人力部分重置。

  别的，自己手中也应持有一份已签定的劳作合同。细心回想合同签定后是否保存，比方寄存在家中的文件柜、办公室抽屉等或许寄存重要文件的当地。

  若经过以上途径仍没办法找到，可与单位洽谈从头签定一份，以清晰两边的权力和责任。在处理过程中，若遇到单位回绝供给合平等不合理状况，可向劳作监察部分反映，以保护本身合法权益。

  1. 违法免除或停止劳作合同，需按经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，付出半个月工资。

  2. 未按规则付出劳作报酬、加班费或经济补偿，劳作行政部分责令期限付出，逾期不付出的，按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范加付补偿金。

  3. 形成劳作者工伤、医疗待遇丢失的，除按国家规则为劳作者供给工伤、医疗待遇外，还敷衍出相当于医疗费用百分之二十五的补偿费用。

  1. 劳作者违背服务期约好的，应按约好向企业付出违约金，数额不允许超出企业供给的训练费用。